Das Branchenmagazin für klein und mittelständische Bauunternehmen

HOCHBAU. TIEFBAU.

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Was Sie als Geschäftsführer wissen müssen

Wir zeigen Ihnen, wie sich die Situation im Handwerk in 1-2 Jahren entwickelt und was Sie als Geschäftsführer wissen müssen.

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

Wie Sie 365 Tage im Jahr sichtbar für wechselwillige Kandidaten in Ihrer Region werden

Status Quo im Handwerk:
Gefahren & Chancen

Wie immer mehr
Bauunternehmen den
Fachkräftemangel lösen und
warum das gefährlich für Sie
werden kann.

Aktuelle Ausgabe

Der Große Kampf um die Fachkräfte

Wie andere Bauunternehmen in 2023 Ihre Mitarbeiter klauen und so verhindern Sie das

Branchen Experte Richard Kraus erklärt die aktuellen Entwicklungen in der Baubranche und was Geschäftsführer und Personaler in diesem Jahr dringend umsetzen müssen.
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Weitere Ausgaben

https://www.hochbautiefbau.de/magazin-teil-2

Ausgabe 2

Das Phänomen "SOCIAL RECRUITING" Revolution oder Geldverschwendung

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Ausgabe 1

So entgegnen Sie dem FACHKRÄFTEMANGEL

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Ihre Vorteile

Bleiben Sie auf dem neusten Stand über die aktuellsten Entwicklungen auf dem Markt 2023

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Arbeitgeber-
marke

Wir zeigen Ihnen, wie Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke in Ihrer Region werden mit einem 4 Schritte-Plan

Mitarbeiter-
magnet

Werden Sie mit unseren Strategien zu DEM Mitarbeitermagneten in Ihrer Region, in dem Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben

Magazin anfordern

Mitarbeiter-
bindung

Die Psychologie von Handwerkern: Wir zeigen Ihnen wie Sie Ihre Mitarbeiterbindung steigern und was Ihren Fachkräften wirklich wichtig ist!

Oft gestellte Fragen zum Magazin

Ist das Magazin wirklich kostenlos?

Das Magazin ist für Sie zu 100% kostenlos. Wir versenden Ihnen das Magazin als PDF per E-Mail.

Für wen ist dieses Magazin?

Das Magazin richtet sich an Inhaber, Geschäftsführer oder Führungsverantwortliche von klein und mittelständischen Unternehmen aus der Baubranche.

Sind die Inhalte auch auf andere Branchen zu übertragen?

Ja, alle Maßnahmen und Strategien die vorgestellt werden, können auch auf andere Branchen im Handwerk übertragen werden.

Wer ist der Herausgeber des Magazins?

Herausgeber ist die Kraus Consulting GmbH welche deutschlandweit kleine und mittelständische Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt. Durch den Einsatz von digitalen Marketingstrategien und dem entsprechenden Know-How hat sie sich mittlerweile zur führenden Recruiting-Agentur für die Handwerksbranche etabliert.

Können die Inhalte eigenständig umgesetzt werden oder ist externe Unterstützung nötig?

Grundsätzlich können alle Strategien und Inhalte eigenständig umgesetzt werden. Doch die Erfahrung zeigt, dass es in den meisten Fällen sinnvoll ist einen Experten dafür zu beauftragen! Gerne können Sie sich dazu ein kostenloses Erstgespräch auf www.richardkraus.de buchen!

Über die Autoren

Richard Kraus & Vasil Ivanov sind die Geschäftsführer und Gründer der Kraus Consulting GmbH. Mit Ihrem Team unterstützen Sie als enger strategischer Partner, ihre Kunden aus dem Handwerk.

Als Branchenkenner sorgen Sie dafür, dass Betriebe durch digitale Methoden omnipräsent für wechselwillige Fachkräfte werden und einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen erhalten.

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Das sagen unsere Kunden zu der Zusammenarbeit

Anfangs standen wir dieser Methode der Mitarbeitergewinnung eher skeptisch gegenüber. Als wir dann aber innerhalb von nur 2 Wochen nach Onlineschaltung der ersten Anzeige Mitarbeiter einstellen konnten, waren wir überzeugt. Das gesamte Team von Richard Kraus ist sehr nett und schnell in der Umsetzung unserer Wünsche. Sicherlich werden wir noch lange zusammenarbeiten!

Fahrner Bauunternehmen GmbH

Wir, die Florack Bauunternehmung GmbH, arbeiten seit April 2021 zusammen mit Richard Kraus und sind sehr zufrieden. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir äußerst viele Bewerbungen in unserem Postfach. Wir haben in verschiedenen Bereichen mittlerweile vier Stellen durch die Kampagne eingestellt. Zusätzlich haben wir drei weitere Stellen besetzt, die durch diese Kampagne auf uns aufmerksam geworden sind. Das ist für uns ein super Ergebnis und sehr zufriedenstellend.

Florack Bauunternehmung GmbH

Sehr angenehme und professionelle Zusammenarbeit.Strukturierte und terminierte Vorbereitung der Mitarbeitersuche bis zur veröffentlichung in den sozialen Netzwerken.Wir konnten zwei Schlüsselpositionen innerhalb 3 Monaten neu besetzen.Wir werden in Zukunft gerne wieder auf Sie zurückkommen.

Konrad Hausbeck Bau GmbH & Co. KG

Wir haben im Zeitraum von 3 Monaten 70 Bewerbungen erhalten, davon konnten wir 5 Einstellungen aufgrund Ihrer Qualifikation vornehmen. Durch diese Quote wurde unsere anfängliche Skepsis schnell vergessen.Besonders zu erwähnen sei auch die Abwicklung, sowie die Einrichtung und Betreuung, welche durch kompetente Mitarbeiter durchgeführt wird. Fachliche Kompetenz bei gleichzeitigem individuellen Gestaltungsfreiraum für den Kunden ist hier gleichermaßen gegeben. Das im Vorfeld durchgeführte Fotoshooting, bei dem professionelle Fotos entstanden sind, ermöglichte uns eine optimale Präsentation in den sozialen Netzwerken. Eine Zusammenarbeit würden wir jederzeit wiederholen.

Schwaiger Bau GmbH

Nach erfolglosen Mitarbeiter Suchen über Radio, Zeitung, Arbeitsagenturen usw. haben wir uns umorientiert. Die Zukunft steckt nun mal in den Sozialen Netzwerken. Mit der Kraus Consulting GmbH haben wir dabei einen sehr guten Treffer gelandet. Der Support ist Tipp Top und freundlich. Durch die Professionell geschaltete Werbung über Facebook und Instagram haben wir in einem Jahr über 15 neue Arbeitnehmer gewinnen können.

Rentsch & Balke Tiefbau GmbH

Ein generelles Problem so ziemlich aller Unternehmen ist die Mitarbeitergewinnung von gelernten Fachkräften. Eigene Anstrengungen im Bereich Social Media sowie klassische Wege, wie Werbeanzeigen in Zeitungen, führten nur zu mäßigem Erfolg bei sehr hohen Zeit- und Kostenaufwendungen.Durch die sehr nette und zuverlässige Zusammenarbeit mit Richard Kraus Consulting GmbH änderte sich diese Situation enorm. Die professionelle und gut dokumentierte Arbeit sorgte in kurzer Zeit für wesentlich mehr und qualitativ bessere Bewerbungen als durch eigene Anstrengungen.Als Wächter GmbH Bauunternehmen können wir eine direkte Empfehlung aussprechen!

Wächter GmbH